新しい就活の提案です。企業が特定の大学を指定し、３か年という長い期間での人材マッチングの支援を行います。Web型の逆指名（スカウト型）とは異なり、ワークショップ、座談会などを通じた「人が中心」の就活を支援。離職率が低く、双方にとって信じられる就活が始まります。

又入社後、即戦力として働くことができるようスキルの習得をサポートし企業の負担軽減に努めます。